Karyawan yang merasa dihargai dan diberi perhatian biasanya akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan produktif.

2.     Membuat rencana suksesi yang jelas

Membuat rencana suksesi yang jelas dan terstruktur juga diperlukan agar karyawan tahu apa yang diharapkan dari mereka. Hal ini juga dapat membantu karyawan untuk memiliki tujuan karier yang jelas di perusahaan.

Tak hanya itu, rencana yang jelas juga bisa meningkatkan rasa keterikatan karyawan dengan perusahaan dan mendorong mereka untuk berkontribusi dengan produktif.

3.       Meningkatkan komunikasi dan feedback

Komunikasi yang terbuka dan transparan menjadi kunci penting dalam menjaga suatu hubungan profesional, termasuk antara manajemen perusahaan dengan karyawan.

Selain itu, berikan juga feedback terkait kinerja yang telah diberikan karyawan agar mereka bisa mengevaluasi diri.

Karyawan yang merasa didengarkan dan diperhatikan akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan produktif.

4.       Jaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi