Biasanya, hal itu disebabkan oleh kurangnya pelatihan dan pendidikan yang diberikan oleh perusahaan serta jenjang karier yang kurang jelas.

3.       Lingkungan kerja yang tidak mendukung

Lingkungan kerja yang tak mendukung, seperti kurangnya jam istirahat, lingkungan kerja yang berisik atau berdebu, dan tuntutan kerja yang tidak realistis, juga jadi faktor yang mendorong karyawan untuk pindah ke lingkungan baru. Sebab, lingkungan yang tak mendukung dapat membuat semangat dan produktivitas karyawan jadi berkurang.

4.       Kurang pengakuan dan apresiasi

Kurangnya pengakuan dan apresiasi dapat berpengaruh besar pada tingkat motivasi yang dimiliki oleh karyawan. Alhasil, mereka menjadi merasa tidak dihargai dengan baik.

Oleh karena itu, karyawan yang merasa kontribusinya tak dihargai umumnya sudah merasa tak nyaman untuk bekerja di perusahaan tersebut.

5.       Kepemimpinan yang buruk

Kepemimpinan buruk biasa ditandai dengan sikap atasan yang otoriter, tidak adil, tidak mendukung pengembangan karier, dan kesejahteraan karyawan.