Thejatim.com – Turnover dalam perusahaan adalah fenomena saat karyawan meninggalkan pekerjaannya atau resign dan digantikan dengan karyawan baru.
Meski dianggap lumrah dalam dunia kerja, turnover karyawan, khususnya dengan frekuensi yang tinggi, dapat berdampak negatif terhadap produktivitas tim dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Oleh karena itu, manajer ataupun pimpinan wajib mengetahui penyebab turnover pada perusahaan agar dapat merancang langkah mitigasi.
Umumnya, turnover pada perusahaan disebabkan oleh sejumlah faktor. Apa saja hal tersebut? Berikut ulasannya.
1. Gaji tidak memadai
Salah satu alasan umum di balik turnover karyawan adalah gaji yang tidak memadai. Karyawan merasa bahwa mereka tidak dibayar cukup atas pekerjaan yang mereka lakukan. Mereka juga merasa tidak diberikan kenaikan gaji atau bonus yang cukup sebagai bentuk penghargaan terhadap kontribusi yang telah diberikan untuk perusahaan. Atas alasan tersebut, tak heran jika karyawan memiliki keinginan untuk mencari dan gaji dan bonus yang lebih baik di perusahaan lain.
2. Minim kesempatan pengembangan karier
Karyawan yang merasa tidak memiliki kesempatan untuk berkembang dan maju dalam kariernya biasanya juga akan mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain. Terlebih, jika perusahaan yang dituju menawarkan peluang lebih baik.
